Условия, необходимые для качественной работы PR-структуры
Человеческие ресурсы. В рамках этого условия людям предоставляется автономия и возможность принимать решения. Необходимо наличие взаимозависимости и духа единой команды.
Органичная структура предполагает отсутствие бюрократизма, принятие решений на децентрализованной основе. Такой порядок больше содействует инновации и удовлетворенности трудом.
Дух предпринимательства содействует поощрению инновационной деятельности.
Симметричная система коммуникации. Наличие двусторонней коммуникации и диалога говорит об умении слушать и вести переговоры и что умение разрешать конфликт превалирует над распоряжениями и навязыванием мнений.
Лидерство предполагает демократичный метод управления. Принцип делегирования полномочий превалирует над авторитарной моделью.
Развитая культура соучастия способствует включению людей в процесс принятия решений.
Стратегическое планирование. Окончательные сроки выполнения программ оптимизируются с учетом возможностей ситуации. Стратегическое планирование осуществляется с помощью анализа обстановки и селекции проблем.
Социальная ответственность означает, что организация уравновешивает собственные и общественные интересы.
Приоритет качества предполагает наличие программ внутреннего контроля качества и внимательный анализ обратной связи с клиентами.
Эффективные операциональные системы присутствуют в организациях, где руководство постоянно анализирует свою работу, ищет пути увеличения производительности.
Культура социального сотрудничества предполагает соучастие всех работников как общепринятый критерий функционирования организации.
Comments
Leave a Reply